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瓦房店市中小学校中层干部聘任工作有关事宜

时间:2014-03-24 14:44来源:未知 作者:admin 点击:
 为了进一步加强学校管理,提高学校的管理水平和教学质量,完善竞争、激励和约束机制,努力建设一支适应现代教育发展要求的高素质干部队伍,促进教育事业持续、稳定发展,鉴于上一轮(2009.8.1—2012.7.31)学校中层干部聘期已到,为做好新一轮(2012.8.1—2015.7.31)学校中层干部聘任工作提出如下意见:
  一、加强对中层干部公开竞聘工作的领导
  各学校领导班子,要成立由学校校长任组长,其他领导为成员的领导小组。领导小组负责参聘人员的审核、竞聘材料的把关、公开竞聘的组织,保证竞聘工作的公平、公正和顺利。
  二、公开竞聘的程序
  1、公布职位
  2、制定职位任职条件
  3、公开报名及审查
  4、提交竞聘材料及审核
  5、竞聘演说
  6、党委考核
  7、颁发聘书
  三、参聘对象、条件、时限
  (一)参聘对象
  本次参与竞聘人员必须是连续三年在考核中被评为胜任以上的在岗教师。代课教师和工勤编制人员不能参聘。
  (二)参聘条件
  1、有良好的政治素质与道德修养,忠诚于教育事业。
  2、有胜任拟任岗位的工作能力、文化水平和专业知识。
  3、身体健康,能够保证履行正常工作职责。
  4、近三年来没有发生违反规范办学行为规定。
  5、进修学校、普通高中、职业高中的参聘人员应具有大学本科以上学历。初中、小学、幼儿园与其他单位参聘人员应具有专科以上学历。
  6、曾受聘过中层干部的人员,继续参加本次竞聘。男需1955年7月31日后出生,女需1960年7月31日后出生。首次参聘人员,男需1967年7月31日后出生,女需1972年7月31日后出生。
  (三)聘任期限
  本次中层干部聘任聘期为2012年8月1日至2015年7月31日。本聘期中增补聘任的中层干部聘期均截止于2015年7月31日。
  四、学校中层机构的设置及干部职数
  1、普通高中设教导处、政教处、总务处、办公室、团委五个中层机构,其中层干部职数一般在6人以内。
  2、职业高中(含职业中专)内设教导科、政教科、总务科、办公室、团委、招生分配就业指导处六个中层机构,其中层干部职数一般在7人以内。
  3、18个班型及以上的初中内设教导处、政教处、总务处、团委四个部门,其中层干部职数一般在5人以内;18个班型以下的初中内设教导处、政教处、总务处、团委四个部门,其中层干部职数一般在4人以内。
  4、18个班型及以上的小学与不设村小的农村中心小学设教导处、总务处、大队部,其中层干部职数一般在4人以内;18个班型以下的小学与设置村小的农村中心小学设教导处、总务处、大队部,其中层干部职数一般在3人以内;村级小学校长职数按核定的村级小学个数每校1名。
超过24个班型的中小学,可增设中层干部职数1人。
  五、其他要求
  1、各单位按本通知精神自行编制中层岗位机构与职数,报局党委批准后方可请示组织竞聘工作,未经批准自行聘任的中层干部一律无效。自行聘任并发放中层干部津贴按违纪处理。
  2、本次竞聘工作截止日期为2012年9月30日。
  3、上一聘期聘任的中层干部到期后自动解聘。本次聘任的中层干部根据局党委下发的准聘通知书,学校办理聘任手续后,享有每月160元的干部岗位津贴。
  4、上一聘期聘任的男1955年7月31日前出生,女1960年7月31日前出生的中层干部,本次不再参聘,但可享受中层干部待遇,学校应适当安排其他工作。
  5、已聘为中层干部的人员,在聘期内有下列情形之一的需报请局党委予以解聘。
  (1)自己提出辞职的;
  (2)违规,受行政记大过、党内严重警告以上纪律处分的;
  (3)身体状况不能保证履行工作职责的;
  (4)经考核不适应再担任中层职务的;
  (5)出现其它情形不再适应担任中层职务的。
  6、竞聘演说材料
  (1)基本情况
  (2)竞聘职位
  (3)工作目标
  (4)工作思路、方法及措施
  材料字数不超过1500字,重点阐述工作目标、实现目标的思路、方法及措施。
  7、聘任测评方式及标准
  对参聘人员测评采取教职工和领导测评得票加权系数后合计排序方式。得票的权重分配:教职工测评赞成票为0.3,校级领导测评赞成票为0.7。受聘的中层干部从高票数到低票数排序产生,得票数低于参与测评人数50%的不予聘任。 (责任编辑:admin)
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